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职场:如何得到持续晋升

 职场:如何得到持续晋升

最近公司人事调整尘埃落地,本以为体制内已乏善可陈,没想到两轮竞聘下来收获颇多。下面谈一些自己的看法,也欢迎各位互相交流和学习。

 

一、工作年限是敲门砖

 

对于我所在的制造行业来说,更新迭代并不快,工作有一定年限是基本要求。所以如果认为干两年就羽翼丰满,想要离职跳槽的话,在国有企业基本是没有什么机会的。当然,频繁跳槽也可能获得更好的薪酬机会和发展,但是一般建议待够五年,这既是一个忠诚度的问题,也是一个对自己负责的态度。

 

二、能够独当一面的工作能力

 

刚刚参加工作时,经验丰富的老HR告诉我,职场需要的已经不是学生时代最看重的学习能力,而是解决问题的工作能力。不管是技术方面还是业务方面,入了门之后认真主动的解决问题,即使问题太难,最终被领导拍板放弃,只要态度和方法得当,应该都是有一定晋升空间的。只要你学有所专,做事靠谱,团队负责人或者技术带头人的位置在五年之内一般会向你招手。

 

只要能做到第一和第二这两点,第一次的晋升机会就有保障了。

 

 

三、技术牛并且沟通牛,才能牛的久

 

在一个500人规模的中等企业里,80后渐渐走上管理岗位,90后渐渐成为干活的主力,就像第二条提到的,技术牛的人能有一撮,沟通牛的能有一撮,一般都能谋得一个团队负责人或者技术带头人的职位。但技术和沟通都牛的人,才是真的牛。这两方面做的到的人,我们企业里80后,也就是33-35岁左右的同事,已经走上了部门主任的企业中层岗位,甚至是主持工作的一把手。原因无他,既能带团队又能克服技术难关,还能将团队凝聚起来,这样的验证手机自动送彩金59我想在任何企业都是非常稀缺和值得珍视的。

 

四、要有舍我其谁、推销自我的自信

 

职场的晋升规则是既要看得到疗效,也要会做广告。适当时候表一下衷心、为自己呐喊助威还是必要的。当你自己觉得自己能行的时候,才能够去尝试着向别人展示你能行,即使失败也能找到自己的不足,正向反馈到自己下一步的展示中。在我工作的8年间,即使资质很一般,也没有看到哪一个勇敢的人混的特别差的。所以机会向你招手时,多一点果敢拿下它,正是在不断的实践-失败-成功三部曲中才能成长最快。

 

五、要主动沟通,对上、对下、对左、对右,都应该如此

 

在制造行业里,远远没有互联网行业的迭代周期快,系统的复杂性导致从事某一个项目的人规模很大。那么人员的分工和边界总归会有不清晰的地方。对于一个有事业心的人,出于表现欲往往对上级领导态度都是好的。由于个人要出成绩,肯定要依赖于团队里的同事,碰到定义不清楚的模糊地带,你是选择坐以待毙等待领导拍板呢,还是主动叫上对方,往前走一步解决模糊地带的工作呢?如果你能做到后者,恭喜你,你又获得了稳走晋升通道的筹码。

 

如果你已经得到了小Leader或者技术骨干的位置,想再往上走一步,那么请善待你的下属和你的同级同事。经常问一下自己有没有把左左右右的同级,当做朋友来友好以待?扯皮、推诿甚至撕逼往往都是公说公有理,婆说婆有理。那么,谁肯跳出自己的利益圈,主动考虑了别人的利益圈,那么他就是最终的获胜者。同时,经常问一下自己除了剥削下属干活,是否对他们抱有一颗好奇心和关爱心为他们的成长助力?如果没有,请善待你的下属,或者你的小辈,尽心尽力、量力而行的为他们的成长助力,这样,反向作用力将会把你的领导力推向更高一个层次。

 

最后,持续晋升是一个长期的课题,职称或者职位的获得只是一段征程的开始,切莫看的很重,多练内功是关键。祝大家都能在职场上有个好前程。

 简历投递邮箱:zhuozhong@zzhr.net.cn

 猎头公司http://www.zzhr.net.cn

 

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